
Team-Spirit
TeamSpirit – Einer für alle – alle für einen.
Die ganze Intratec-Mannschaft ist ein Team – ein starkes und kompetentes Team. Gemeinsam gehen wir volle Kraft voraus – das ist unser Erfolgsrezept. Wir haben den Anspruch mit der ganzen Intratec-Mannschaft an einem stetigen nachhaltigen Wachstum in Richtung Kompetenz & Leistung zu arbeiten. Nicht Quantität sondern Qualität & Flexibilität stehen im Fokus!
Mit flachen Hierarchien bauen wir auf traditionelle Werte wie Fleiß, Ehrlichkeit, Respekt, Fairness, Verlässlichkeit, Anstand und Ausdauerqualitäten. Unsere unkomplizierte, offene und direkte Form der Kommunikation pflegen wir sowohl intern untereinander als auch mit unseren Kunden und Lieferanten – Wertschätzung auf Augenhöhe ist hier unsere Devise. Intratec bietet jedem Mitarbeiter jede Menge Chancen sich voll einzubringen, sich zu entwickeln und Ziele zu erreichen. Wir pflegen einen kooperativen Stil, sprechen Dinge direkt an und diskutieren sie miteinander aus. Viele langjährige Mitarbeiter – von 10 bis zu 35 Jahren Betriebszugehörigkeit – sprechen für sich und unser gutes Betriebsklima im Umgang miteinander.
In der Ausbildung stehen für uns nicht die schulische Bewertungen im Vordergrund, sondern viel mehr Geschick, Engagement, logisches Denken und gute Umgangsformen. Wir machen den Jugendlichen den Einstieg ins Berufsleben einfach und bieten ihnen tolle berufliche Perspektiven. So können engagierte Azubis ihre Stärken bei uns einbringen und an Schwächen arbeiten, denn wir machen unseren Nachwuchs fit!
Keiner ist perfekt – wenn mal etwas schief geht oder jemand aus nachvollziehbaren Gründen das Versprochene nicht halten kann, haben wir Verständnis. Wichtig ist uns, dass der Mitarbeiter für sein Handeln Verantwortung übernimmt, geradesteht, den Fehler wieder „hinbiegt“ – und letztlich auch daraus lernt.
Bei uns geht die Familie vor: Das Kind ist krank, ein naher Verwandter ist verstorben – akute familiäre Themen oder Probleme gibt es immer wieder. Wir haben stets ein offenes Ohr und agieren flexibel. Andererseits wünschen wir uns von unseren Mitarbeitern aber auch die Bereitschaft, eine oder zwei Stunden dranzuhängen, wenn’s bei uns mal terminlich „brennt“.